網友在臉書社團上發文：
 
小妹開一間小小的早午餐，目前開業5個月，以下的問題完全沒有任何歧視的問題！

我本身也懷孕，我知道懷孕的辛苦，請到了一個女性員工，懷孕了5個多月左右，
她懷孕第三個月的時候，有告知店長，懷孕之後可能會很常請假，
還是要給三個月的資遣費，他可以直接離職！

目前遇到的問題，她因為懷孕的關係，請了一週跟一個月的安胎假，
 
她上班我其實從一開始讓她做餐點，後面有跟其他人員說，因為她懷孕的關係，讓這位妹妹站櫃檯就好，

(網路示意圖)

請其他員工體諒一下，她請假我也沒有說過什麼，
因為病證單一週一日的問題寫不清楚，
我也要求她麻煩請醫生重寫一張 ，至少證明要寫清楚。

4/2號請假 ，到今天5/10領錢才補完一週的病證單，
還有5月請一個月的病證單，
因為小妹對勞工局這部分條例的沒有很清楚，
關於安胎假是不是病假，當下因為也說的不清楚，
我們的意思是安胎假結算病假（半薪）
但她堅持安胎假就是安胎假，並不是病假，應該不能算半薪，
因為當下也沒有多餘的時間計算，
 
因為他的證明也是今天領薪水才送過來，
這位女性員工，說還是另外改約時間跟她男友一起談，我老公也說ok，
結果回去的時候，她男友傳了簡訊，說我們現在是不給薪水嗎？（上面對話都有錄音）

並且複製了很多勞工條例給我們看，只要不順他們的意思，就說勞工局怎麼的，
其實我到現在的感覺是，我開業到現在我都在虧錢，
但是我也有做到勞保/健保/勞退 我一個都沒有少，
面對這種員工，我想請問各位，應該要怎麼回應才好？

「ps因為我目前也懷孕，胎氣不穩有出血狀況，所以都是請我老公在幫我負責，也被他們質疑我老公不是負責人，要求我出面」

 
下面附上4/2號病假單我請她重開的原因
（週跟日我請她請醫師重開一張，還有週數）
還有她男友的文字遊戲簡訊
 


(圖/網友提供)

 
網友回應：
 
「資遣費3個月？看來他真的很不懂勞基法欸」
「安胎等同病假吧？30天請完變無薪病假@@」
「其實在工作來說，請假本來就需要證明，沒有證明就算是曠職，是要怎麼領薪水？就讓他勞工局見吧！」

 
「我自己是懷孕中，安胎假就是病假，只是不能扣績效獎金影響表現評分，也只有30天算半薪，超過就是無薪，產檢假五天全薪」
「開業才5個月，那她年資了不起5個月，開口就要三個月資遣費，現在資遣費是隨便喊喊就有是不是？」
「按規矩來，勞動基準法寫得很清楚了。不懂其實也不要緊，去勞動局問一下，你就知道怎麼應付那種奧員工了。」
「所以為什麼僱主聽到孕婦都倒退三步！給你賺錢的機會，變成倒咬僱主的藉口！」
「直上勞工局，妳越順她們的意損失越大，法條不是她們自己解讀說了算」
 
「求職蟑螂！一切依法處理就好～開業五個月，年資了不起就是五個月，資遣費要三個月？她是怎麼算出來的？」
「安胎是有醫生證明的，我前陣子醫生才開證明而已，30天安胎，後面請的是無薪，產檢公司同樣需要我提供證明，我懶惰一張一張，直接排假看醫生，目前29w安胎中」

「做五個月要求三個月資遣費？？？還主動要離職，現在是你資遣她還是她自願離職？去勞工局問清楚，保障自己跟日後有這些問題時自己也能比較有應對方式吧！孕初期多休息比較好喔！」
「你直接跟他說一切勞工局談，你可以放心勞工局正常來講是不會去開罰， 尤其是你把原委跟他說他們都不會開罰」